2026. 1.
2026년도 상반기 신규직원 채용 공고
설 립 일 : 2000년 5월 16일
사업내용 : 수도권제1순환선(일산~퇴계원) 건설 및 운영
사업구간 : 남양주시 별내면 ~ 고양시 덕양구
노선길이 : 36.3㎞(8차로)
공사기간 : 2001.06 ~ 2007.12(78개월)
운영기간 : 2006.06 ~ 2056.06(50년)
기타사항 : 우리회사 홈페이지 참조(https://www.seoulbeltway.co.kr)
□채용 목적
정원 감소 등에 따른 인력 충원
□관련 근거
서울고속도로주식회사 취업규칙 제2절(채용)
서울고속도로주식회사 채용기준 제1조 ~ 제11조
□채용 분야 및 직급
전기, 안전 / Ⅳ-1급(사원/정규직)
□채용 인원
전기 1명, 안전 1명
□채용 절차 및 세부 전형방법
채용 절차
|
채용계획 심의
|
|
입사지원
|
|
서류전형
|
|
|
|
|
|
|
|
부서배치
|
|
신체검사
|
|
면접전형
|
|
세부 전형 방법
|
전형절차
|
전형방법
|
비고
|
|
채용계획 심의
|
(인사위원회) 인사위원회를 구성하여 채용심의·의결
|
채용계획 수립
|
|
입사지원
|
(공고기간) 공고일 제외, 공휴일 포함
14일 이상
(원서접수) 최소 3일이상 기간 부여
|
공고 및 원서접수
|
|
서류전형
|
(선발인원) 채용예정인원의 10배수
(평가기준) 입사지원서 기준으로 기초능력
평가, 평점 80점이상인자 중 채용위원회에서
결정
(동점자) 동점자 전원 면접기회 부여
- 동점자가 있는 경우 10배수를 초과할
수 있으며, 적격자가 부족한 경우
10배수 미만으로 선발 가능
※ 서류전형 합격자에 한해 증빙자료 원본제출
안내 예정
|
채용위원회 구성하여 진행
|
|
면접전형
(합격자 선발)
|
(선발인원) 채용예정인원의 5배수
(평가기준) 표현력, 자질, 업무관련 지식
등을 채용위원회에서 종합적으로 평가하고,
서류전형 결과를 반영하여 고득점자 순으로
최종합격자 및 예비합격자 선발
(동점자) 채용예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 면접점수>서류점수>면접점수 중
업무관련지식점수가 높은사람 순으로 선발
※ 적격자가 없거나 부족한 경우 합격자를 선발
하지 않을 수 있음
|
|
신체검사
|
(검진기관) 건강검진기본법에 따른 기관의
판정에 의함
※ 국민건강보험공단에서 발급하는 채용건강검진
대체통보서로 대체 가능
(단, 검진일자는 채용일로부터 1년 이내)
|
채용신체검사비용 :
합격자에게 증빙첨부 받아 회사가 부담*
*「채용절차의 공정화에 관한 법률(이하‘채용절차법’)」제9조
|
|
부서배치
|
신체검사 결과 정상 확인 후 최종합격자로 선정, 부서배치
|
|
□예비합격자 선발 및 운영
최종 평점 우선순위에 따라 최종합격자 선정 후 합격기준에 부합하는 차순위자에 대해
예비합격자 선정
최종합격자의 임용포기, 임용 부적격 판정 등이 발생한 경우 예비합격자 순위에 따라
입사 추진**
**예비합격자의 임용유효기간은 6개월로 함
□기타
채용 후 3개월간 수습 근무 후 정식 직원으로 임용 예정
입사지원서의 기재사항 및 제출자료 등의 내용이 사실과 다른 경우 불합격 처리
임용제한 사유(서울고속도로 취업규칙 제14조)
- 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 그 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
- 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날로부터 2년이 지나지 않은 자
- 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
-피성년후견인, 피한정후견인과 파산선고를 받아 복권되지 아니한 자
-법령에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자
-전직중 불미한 소행 또는 근무태만으로 인하여 해직당한 자
-「형법」제303조(업무상위력 등에 의한 간음) 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조(업무상 위력 등에 의한 추행)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 않은 자
임용일(2026.3~4월중 예정)기준 만 60세 이상자는 지원할 수 없음(서울고속도로 취업규칙 제19조)
「채용절차법」제11조에 의해 채용되지 않은 지원자는 최종합격자 발표일로부터 14일 이내에 자격요건 확인을 위해 제출한 증빙서류 일체의 반환을 청구할 수 있음.
단, 전자우편으로 제출된 경우는 제외하며, 청구기간이 지나면 제출서류는 개인정보 보호법에 의해 파기(반환 불가)
※ (반환청구 방법)「채용절차법」시행규칙 별지 제3호서식 “채용서류 반환청구서” 작성,
hssmile@seoulbeltway.co.kr로 신청
채용시험에 불합격한 자는 채용관련 비위 또는 부정행위에 대하여 최종합격자 발표일 로부터 15일간 채용담당자의 전화(031-894-3056) 또는 전자우편 (hssmile@seoulbeltway.co.kr)
으로 이의신청 할 수 있음. 단, 금번채용과 무관하거나 이의제기와 관련없는 채용제도 및절차등에 관한사항, 지원자 및 면접위원 등의 개인정보에 대해 문의하거나 타 법령에 저촉되는 사항, 기타 위 사유에 준하는 사항(평가기준, 전형결과와 관련된 단순질의 등)등은 답변 불가
□채용 내용
|
○ 모집부문
|
전기 / 안전
|
|
○ 인원 및 직급
|
전기1명,안전1명(수습기간 3개월) / Ⅳ-1급(사원/정규직)
|
|
○ 수행업무
|
가. 전기 : 본사, 영업소 등 전기 유지관리, 기계설비법 관련업무 등
나.안전 : 교통안전, 재난안전 업무 등
※ 상기 업무 외 해당분야 업무 수행을 위해 필요한 기타 제반 업무 포함(관련팀 협의 후 변경될 수 있음)
|
|
○ 지원자격
|
가. 전기: 전기기사(산업기사 포함) 자격증 소지자
(우대) 상기 자격증 소지자로 건축물관리 또는 건설현장 등의 시공/관리 또는 전기안전관리 유경험자
나. 안전 : 안전관련 전공자(안전공학 등)
(우대) 교통안전관리자 자격증 소지자
다. 서울고속도로 취업규칙 제14조(임용제한)에 해당하지 않는 사람
|
|
○ 채용공고
|
당사 홈페이지 및 취업정보 사이트(사람인 등) 게시
|
|
○ 접수방법
|
우리 회사 이메일
|
|
○ 공고
및 접수기간
|
공고기간 2026. 1. 30(금)∼ 2026. 2. 13(금) 12:00
접수기간2026. 2. 5(목)∼ 2026. 2. 13(금) 12:00
- 이메일 접수 : hssmile@seoulbeltway.co.kr
※ 위 접수기간내접수에 한정(우편, 방문접수 불가)
|
|
○ 제출서류
|
가. 이력서 및 자기소개서(고용노동부 표준서식), 개인정보동의서(당사 양식),
지원자 임용제한사유 확인서약서
나. 최종학교 졸업증명서, 최종학교 성적증명서, 경력증명서 및 자격증 사본
※ 제출서류(가,나) 원본은 서류전형 합격자에 한하여 면접 당일 제출
|
|
○ 근무조건
|
가. 근 무 처 : 경기도 양주시 소재 본사 / 주5일 근무
나. 급 여 : 우리 회사 내규
다. 복리후생: 중식제공, 4대보험, 건강검진비 등 사내 규정에 따른
복리후생 적용
|
|
○ 전형절차
|
가. 전형절차
① 서류전형 ② 면접전형 ③ 합격통보
나. 서류전형 및 면접전형 합격자는 개별통보
다. 채용관련 문의 : Tel.031-894-3056
|
|
○ 기 타
|
가. 허위이력 등의 경우 채용취소
나. 접수된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법
시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환청구분에
한하여 반환. 끝.
|
□주요 추진일정
|
구분
|
세부일정
|
합격자 발표일 등
|
|
채용공고
|
2026. 1. 30(금) ～ 2026. 2. 13(금)
|
2026. 2. 13(금) 12:00 까지
|
|
원서접수
|
2026. 2. 5(목) ～ 2026. 2. 13(금)
|
2026. 2. 13(금) 12:00 까지
|
|
서류전형(1차)
|
2026. 2. 19(목) ～ 2026. 2. 25(수)
|
2026. 2. 25(수) 13:00 이후
|
|
면접전형(2차)
|
2026. 2. 26(목) ～ 2026. 3. 5(목)
|
면접일 및 장소 등 사전 안내
|
|
최종합격자선발
|
2026. 3. 6(금)
|
합격자에 한하여 별도 공지 예정
|
|
임용(예정)
|
2026. 3~4월중(2명)
|
임용일은 당사 사정에 따라
변경될 수 있음
|
※ 상기 일정은 당사 사정에 따라 변경될 수 있음(인사위원회 심의·의결 생략)
※ 별 첨 : 1. 이력서 및 자기소개서
2. 개인정보제공동의서(입사지원자)
3. 지원자 임용제한사유 확인 서약서 끝.