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HR (Talent Acquisition) 인턴 모집 | 블리츠다이나믹스

AI 시대에 '사람을 뽑는 일'은 어떻게 달라질까요? 직무 이름은 HR이라고 적었지만, 하는 일을 더 정확히 부르면 Talent Acquisition이에요. 좋은 사람을 찾아서 데려오고, 그 일이 다음번엔 더 쉬워지도록 시스템과 자산을 쌓는 자리예요.

무엇을 풀지부터 본인이 정합니다

좋은 회사를 만드는 일은 결국 좋은 사람을 모으는 일이에요. 그리고 그 일에는 풀어야 할 문제가 끝없이 생겨요. 우리한테 맞는 희귀한 사람을 어디서 찾을지, 그들이 우리를 알아보고 흥미를 느끼게 하려면 무엇이 필요한지, 후보와 나눈 대화를 어떻게 흩어지지 않게 자산으로 남길지, 면접에서 스펙이 아니라 진짜 신호를 어떻게 잡아낼지, 합류한 사람이 빠르게 제 몫을 하려면 뭐가 바뀌어야 하는지.

그중에 어떤 문제가 진짜 중요한지는 본인의 안목으로 판단해요. 이 부분만큼은 AI가 대신해주지 않아요. 누가 우리한테 맞는 사람인지 알아보는 눈은 사람만 가질 수 있어요.

질문이 정해지고 나면 그 뒤는 빠르게 움직여요. 후보를 찾아내는 소싱이 필요하면 AI와 함께 만들고, 대화가 쌓이는 인재 데이터베이스가 필요하면 그것도 만들고, 좋은 사람들에게 우리를 알리는 채널을 뚫어야 하면 그쪽으로 움직여요. 수단은 자유고, 목표는 명확해요. 채용을 매번 처음부터 다시 하는 게 아니라, 할수록 쉬워지는 시스템으로 만드는 거예요.

어떻게 이런 게 가능하냐면

블리츠다이나믹스는 좀 특이한 회사예요. 비개발자가 직접 프로그램을 짭니다.

저희 회사에서는 코드를 한 줄도 안 짜본 사람도, AI에게 자기 문제를 설명하면 함께 시스템이 만들어지는 환경에서 일해요. 사람을 찾아 데려오는 일도 예외가 아니에요. 후보를 찾고, 개인화된 메시지를 보내고, 대화를 자산으로 쌓는 일을 본인이 AI와 함께 직접 만들 수 있어요. 사람의 시간은 짧고, AI의 시간은 24시간 돌아가요. 사람은 질문하고 결정하고, AI는 일합니다. 지난 한 주 동안 회사에서 만들어진 코드 중 절반을 비개발자가 썼고, 그 비중은 계속 커지고 있어요.

그래서 이 인턴은 인사나 채용 경력이 없어도 돼요. 코드도 전공도 자격증도 필요 없어요. 어려운 건 AI가 하니까, 사람은 사람을 보는 감만 있으면 돼요. 처음부터 잘할 필요도 없어요. 완벽하게 해내기보다 일단 해보고 고쳐나가면 되거든요. AI에게 좋은 질문을 던질 수 있고, 본인이 정한 문제를 끝까지 끌고 가겠다는 의지만 있으면 충분해요.

이런 식으로 일하는 회사는 솔직히 아직 거의 없어요. 실리콘밸리에서도 이제 막 시작되는 흐름이고, 한국에서는 저희가 가장 앞에서 실험 중이라고 자신 있게 말씀드릴 수 있어요. 그 실험을 '좋은 사람을 찾아 데려오는 일'에 처음으로 적용해보는 자리예요.

우리 회사가 풀고 있는 문제

한국 배달 시장은 연 40조 규모예요. 세계에서 가장 밀도 높고 까다로운 시장이고요. 그런데 이 시장의 플레이어 대부분은 아직 20세기식으로 움직여요. 가맹점주에게 운영을 맡기고, 매장별로 데이터가 흩어지고, 품질은 점주 재량에 맡기는 구조죠.

저희는 그 반대편에서 시작했어요. 직영 매장 10곳에서 23개 배달 브랜드를 본사가 직접 운영해요. 남의 브랜드를 빌린 게 아니라 카테고리마다 우리 브랜드를 직접 만들어 키웠고요. 그리고 그 운영을 사람이 일일이 손으로 굴리는 대신, 스스로 판단하고 실행하는 시스템(AKOS)에 맡기고 있어요. 자율주행차가 사람 대신 운전하듯, 저희는 그 변화를 주방에서 만들어요. 스타벅스가 음료에서 해낸 직영 확장을 일반식 시장 전체에서 AI로 해내는 것. 그게 저희가 푸는 문제예요.

지난 4년간 매출이 세 자리수 배 성장(’25년 매출 150억)했고, 흑자 전환에도 성공했어요. 그런데 저희가 선 위치는 아직 진입 가능한 시장의 1%도 안 돼요. 이렇게 큰 시장에서 승부는 결국 한 곳에서 갈려요. 좋은 사람을 남들보다 먼저 알아보고 데려올 수 있느냐. 그래서 사람을 찾고 데려오는 인프라를, 남들이 신경 쓰기 전인 지금부터 쌓아두려는 거예요. 인턴이라서 뺄 일이 없어요. 오히려 이 자리는 회사의 다음 몇 년을 결정해요.

이런 분을 찾습니다

• 인턴이 끝난 뒤 스타트업 정규직 가능성을 진지하게 고민하는 분

• 본인이 발견한 문제를 끝까지 끌고 가본 분. 창업이든 사이드 프로젝트든 동아리든 학회든 좋아요. 시킨 일이 아니라 본인이 정한 일을 완주해본 경험이 중요해요.

• 사람에 관심과 안목이 있는 분. 좋은 사람을 알아보고, 그 사람이 우리와 함께하고 싶게 만드는 일에 흥미를 느끼면 좋아요.

• AI를 검색 도구로만 쓰지 않고, 자기 문제를 같이 풀어가는 파트너로 써본 분. 코드는 못 짜도 괜찮아요.

• ASAP 근무 가능한 분

자격 요건은 따로 없어요. 위 항목은 다 가점이에요.

근무 조건

최소 3개월 이상(연장 가능) / 서울특별시 관악구 / 월~금 근무 / 급여 협의

지원 방법

이메일: hsb@blitz-dynamics.com / 유선: 010-5189-2656