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(재)서울테크노파크
직원채용 공고
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재단법인 서울테크노파크는 지식, 기술 기반의 중소기업 육성과,
지역혁신의 새로운 거점을 위해 설립된 기관으로 테크노파크의 발전에
기여할 역량 있는 인재를 다음과 같이 공개 모집합니다. |
| 2022. 8. |
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| 1. 응시자격 |
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1) 채용 자격요건
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구분
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인원
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담당업무
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채용기준(자격)
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단지운영팀
(정규직)
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1명 |
- 시설운영 및 안전관리(화학 관련)
- 크린룸 운영(바이오, 반도체)
- 운영·유지보수공사 관련 업무 |
- 4급(대리) ~ 5급(주임)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
- 기사자격증 소지자 (화학 관련)
우대사항
- 해당분야 5년 이상 경력자 |
단지지원팀
(정규직)
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1명 |
- 계약담당자 업무
(공사, 구매, 용역 등 계약)
- 조달업무 (나라장터 발주·계약)
- 공사 관련 내역서 검토 업무
- 단지 지원 업무 |
- 4급(대리) ~ 5급(주임)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
우대사항
- 해당분야 3년 이상 경력자
- 기사자격증 소지자
- MOS(워드, 엑셀, 파워포인트)
자격증 소지자
- 공공기관 경력자 |
연구개발팀
(정규직)
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2명 |
- 정부 R&D 사업 기획
ㆍMEMS 공정 수행
ㆍ플립칩 본딩 공정 수행
ㆍ성능 평가 및 측정 분석
ㆍ정부사업 기획 및 참여, 관리 |
- 5급(주임연구원) ~ 6급(연구원)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
- 전공 : 전기공학, 전자공학,
재료(신소재)공학 및 이와
유사한 공학 계열 전공자
우대사항
- 정부 R&D 과제수행 경력자 |
장비운영팀
(정규직)
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1명 |
- 패스트 ICT 장비 운영
ㆍSMT 제조 공정 및 설비 관리
ㆍPCB 설계 및 시제품 제작
ㆍ기업공정 지원
ㆍ정부 사업 참여 및 관리
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- 5급(주임연구원) ~ 6급(연구원)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
- 전공 : 전기공학, 전자공학,
재료(신소재)공학 및 이와
유사한 공학 계열 전공자 |
기업지원본부
(기간제
계약직)
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2명 |
- 정부지원사업 수행
ㆍ기술사업화, 기술이전, 기술거래 업무
ㆍ스마트팩토리 관련 업무
- 기업지원 업무 수행
ㆍ기업 관리 및 사업 홍보, 네트워킹 지원
ㆍ협의체 운영
- 신규 사업 기획
ㆍ4차산업 등 관련 신규사업 및
협업 기관 발굴
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- 5급(주임) ~ 6급(사원)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
우대사항
- 관련 분야·업무 유경험자 |
스마트
이노베이션팀
(인턴)
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1명 |
- 기업지원 업무 수행
ㆍ정부지원 사업 행정 업무
ㆍ스마트팩토리 관련 사업 지원 |
- 인턴
자격사항
- 학사재학 또는 학사학위 이상 취득자
- 재학생(휴학생, 졸업예정자) 가능
우대사항
- MS office 및 아래한글 사용 능숙자
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전략기획팀
(기간제
계약직)
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1명 |
- 서울연구개발지원단 육성지원사업 운영
ㆍ서울시 R&D 조사․분석․기획․관리․평가
ㆍ서울시 과학기술진흥계획 수립
ㆍ산학연 연계 협의회 운영 등
- 기타 경영 및 전략 기획 업무 등 |
- 4급(대리) ~ 5급(주임)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
우대사항
- 관련 분야 석사 이상 또는 경력자
- 정책연구과제 3년 이상 경력자 |
| 1명 |
- 서울연구개발지원단 육성지원사업 운영
ㆍ정책보고서 작성을 위한 자료조사 등
ㆍSTIS(서울과학기술정보시스템) 구축
- 기타 경영 및 전략 기획 업무 등 |
- 5급(주임) ~ 6급(사원)
자격사항
- 학사(4년제) 이상
우대사항
- R&D 기획/조사분석 관련 유경험자 |
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합계
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10명
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- |
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| ※ 기업지원본부 합격자는 경력 및 면접 결과를 반영하여 기업지원팀 또는 스마트이노베이션팀으로 배치함 |
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* 초정밀 고적층 MLO기판개발 사업 설명
• 사업명 : AP 프로브카드용 초정밀 고적층 MLO기판개발
• 사업기간 : 2022. 01 .01 ~ 2024.12.31
• 사업내용
- 미세 pitch급 bump flipchip bonding / bump underfill 기술 개발
- 미세 pitch multi-layer circuit on glass 기판 Lift-off 공정개발
- 해당 과제에서 개발하고자 하는 MLO(Multi-Layer Organic Substrate:다층 유기 기판)는
Probe Card를 이루는 한 부품으로써 fine pitch의 Pin array에 입출력하는 신호를 측정하는 계측기인
ATE(Automated Test Equipment)에 입력할 수 있도록 공간을 변환하여 주는 부품임
- 서울TP에서 보유한 MEMS 공정 장비를 이용하여 더미 샘플을 제작하여 본딩 테스트를 진행함
* 기술거래촉진네트워크사업 설명
• 사업명 : 기술거래촉진네트워크사업
• 사업기간 : 2022.01.01 ~ 2022.12.31.(총 사업기간 2020.03.01.~2022.12.31., 3개년사업)
• 사업내용
- 기술사업화 기관 및 대학 협력 네트워크 구축을 통한 서울지역 기술사업화 활성화를 목적으로
수요기술발굴, 기술이전 지원 / 기술사업화지원, 글로벌 사업화지원 / 기업사업화DB화,
타 사업연계 및 협의체 운영 등 수행
* 2022년도 서울 연구개발지원단 육성지원사업 설명
• 사업명 : 2022년도 서울 연구개발지원단 육성지원사업
• 사업기간 : 2022.3.1.~2022.12.31. (2019.7.~계속)
• 사업내용
- 정책기획 : 서울시 과학기술진흥종합/시행계획 수립 지원, 과학기술정책 기획 및 발굴, 등
- 조사분석 : R&D사업 조사 및 성과 조사
- 지역R&D사업 기획/평가/관리 : 서울 지역 수요맞춤형 R&D사업 기획
- 정보 구축 및 제공 : 통계자료 제공 및 성과확산, 지역과학기술정보시스템 구축
- 네트워킹 : 지역과학기술혁신협의회 운영
- 자율과제 : 전국 연지단 혁신과정 개최, R&D 사업 실증분석, 기술이전 연구 등
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2) 공통사항
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- 서울테크노파크 인사규정 제13조의 결격 사유에 해당되지 않는 자
- 해외여행에 결격 사유가 없는 자 |
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[ 서울테크노파크 인사규정 제13조 ]
제13조(임용결격사유)
① 법인의 직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용될 수 없다.
1. 「국가공무원법」제33조 각 호의 어느 하나에 해당하는 자
2. 법령 및 정관의 규정에 따른 해임처분을 받은 때로부터 5년이 경과하지 아니한 자
3. 법인과 거래상 밀접한 이해관계를 가진 자
4. 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 횡령과 배임의 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을
선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
5. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」에 따라 취업이 제한되는 자
② 직원이 제1항 각 호의 어느 하나에 해당하게 되거나 임명 당시 그에 해당한 자로 밝혀졌을 경우에는
직원의 자격을 상실하며, 당연히 퇴직한다. 다만, 퇴임 전에 관여한 행위는 그 효력을 상실하지 아니한다. |
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3) 채용자격기준
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직급(호칭)
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자격요건
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1급
(부장/수석연구원)
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- 박사학위(기술사) 취득 후 7년 이상, 석사학위 취득 후 12년 이상,
학사학위 취득 후 15년 이상 관련분야 경력자
- 회계사, 변호사 등 해당분야 경력이 있는 자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
2급
(차장/책임연구원)
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- 박사학위(기술사) 취득 후 2년 이상, 석사학위 취득 후 7년 이상,
학사학위 취득 후 10년 이상 관련분야 경력자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
3급
(과장/선임연구원)
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- 박사학위(기술사) 취득자, 석사학위 취득 후 5년 이상,
학사학위 취득 후 8년 이상 관련분야 경력자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
4급
(대리/전임연구원)
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- 석사학위 취득 후 2년 이상, 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 경력자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
5급
(주임/주임연구원)
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- 석사학위 취득자, 학사학위 취득 후 3년 이상 관련분야 경력자
- 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사 자격을 취득 후 2년 이상 경력자
- 국가기술자격법에 의한 해당부문의 산업기사 자격을 취득 후 4년 이상 경력자
- 기타 이와 동등한 자격이 있다고 인정되는 자 |
6급
(사원/연구원)
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- 학사학위 취득자
- 국가기술자격법에 의한 해당부문의 기사 자격을 취득한자
- 국가기술자격법에 의한 해당부문의 산업기사 자격을 취득 후 2년 이상 당해분야의 경력자 |
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| 2. 채용형태 |
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1) 채용기간 및 채용형태
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구분
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인원
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채용기간
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채용형태
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단지운영팀
(정규직)
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1명 |
- 1년간 계약직 임용, 업무실적(평가)에 따라 정규 임용
※ 계약 만료 전 평가결과에 따름
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정규직 |
단지지원팀
(정규직)
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1명 |
장비운영팀
(정규직)
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1명 |
연구개발팀
(정규직)
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2명 |
기업지원본부
(기간제계약직)
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2명 |
- 채용일로부터 1년
※ 단, 근무평가 결과에 따라 1년 연장 가능
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기간제 계약직 |
스마트이노베이션팀
(인턴)
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1명 |
- 채용일로부터 6개월
※ 단, 근무평가 결과에 따라 6개월 연장 가능 |
인턴
(단기간근로자) |
전략기획팀
(기간제계약직)
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2명 |
- 채용일로부터 2년 |
기간제 계약직 |
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합계
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10명
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※ 특이사항
- 정규직, 기간제 계약직은 수습기간 3개월을 포함하여 채용함
- 정규직은 1년 계약직 임용 후, 업무실적(평가)에 따라 정규직으로 임용함
2) 보 수
- 법인 규정에 따름(희망연봉은 입사지원서에 작성)
* 직급별 연봉액 범위 참고
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직 급(직위/직책)
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연 봉(만원)
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비 고
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| 1급(부장) |
4,000~8,000 |
- |
| 2급(차장) |
3,400~7,720 |
- |
| 3급(과장) |
2,900~6,000 |
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| 4급(대리) |
2,500~5,400 |
- |
| 5급(주임) |
2,200~5,000 |
- |
| 6급 |
2,000~4,640 |
- |
- 인턴은 서울시 생활임금 적용 (시급 10,766원, 4대 보험 가입, 주휴수당 지급)
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| ★ 복리후생 |
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휴가정책
- 자유로운 연차사용
- 장기근속자 포상휴가
- 하계휴가비 지급
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경조사 지원
- 각종 경조 휴가 및 경조사비 지급
- 명절휴가비 지급
- 명절 선물 지급
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교육지원
- 직무역량 교육 지원
- 직급별 교육 지원
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근무제도
- 시차출퇴근제 운영
- 휴일근무 및 대체휴일 사용
- 18시 이후 야근 지양
- 팀별 워크숍 지원
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사내쉼터
- 회의 및 휴게실 운영
- 네스프레소 머신, 각종 간식 / 탕비실
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각종수당 및 기타지원
- 복지비 지급
- 식대비 지급(중식)
- 가족수당 지급
- 직책수당 지급
- 건강검진 지원 (연 1회)
- 시간외근로수당 지급
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구분
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일 정
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비 고
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공고 및 접수기간
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8월 19일(금) ~ 9월 1일(목) |
- 채용 홈페이지 접수
※ 마감일 18:00까지 도착분에 한함 |
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서류전형 합격자 발표
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9월 14일(수) |
- 서류심사 합격자 개별통보 |
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필기전형
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9월 14일(수) ~ 9월 16일(금) |
- 개별 통보 |
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면접전형
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9월 22일(목) |
- 해당자에 한해 개별 통보 |
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합격자 통보
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9월 26일(월) |
- 최종합격자 개별 통보 |
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출근 시작
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10월 11일(화) |
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4. 접수처
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1) 채용 홈페이지 : (재)서울테크노파크(applyin.co.kr)
2) 문의 : 채용홈페이지 Q&A / 경영지원팀 ☎ (02) 944-6000 |
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5 제출서류
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- 입사지원서, 자기소개서, 개인정보의 수집․이용에 관한 동의서(채용홈페이지 접수)
- 최종학교 졸업(재학)증명서 및 성적증명서(공통/첨부파일 필수 제출)
* 최종학력이 대학원인 경우 학부 졸업․성적증명서 포함 제출
- 자격증 사본(공통)
- 서류반환 요구 : 채용제출 서류 반환 청구서를 작성하여 요청 가능(원본에 한함) |
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| 6. 전형절차 |
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전형구분
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평가기준
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합격기준
(채용예정인원 대비)
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세부사항
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배점
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1차
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서류전형
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서류기재(제출) 상태 |
30 |
100 |
70점 이상
최대 5배수 |
| 업무적합성 |
20 |
| 전문성(경력) |
50 |
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2차
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필기전형
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인적성 검사 |
- |
1차 통과자 전원 |
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3차
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면접전형
|
사업전문성 |
50 |
100 |
80점 이상
고득점자 2배수 |
| 팔로워십(리더십) |
30 |
| 커뮤니케이션 |
20 |
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[1차 서류전형]
- 평가점수 70점 이상의 지원자 중 고득점자 순으로 합격기준(채용예정인원 대비) 이내에
해당하는 지원자를 선정
[2차 필기전형]
- 1차 서류전형 통과자를 대상으로 온라인 사이트를 활용하여 실시하며, 면접전형 참고자료로 활용
* 필기전형 미응시자는 면접전형에서 제외
[3차 면접전형]
- 1차 서류전형 합격자를 대상으로 대면면접 통해 평가점수 80점 이상의 지원자 중 고득점자 순으로
최종 합격자를 선정
ㆍ채용분야에 따라 실무면접이 추가될 수 있음
ㆍ원장은 위원회에서 선정된 예정합격자 명단 중에서 고득점 순으로 최종합격자를 결정함.
(다만, 합격예정자 중 법인에 가장 필요한 자라고 판단될 때에는 순위에 관계없이 최종합격자로 결정함)
[동점자 처리기준]_소수점 셋째자리에서 반올림
- 1차 서류전형 : 합격기준(채용예정인원 대비) 이내의 최하위 동점자는 다음단계 전형 응시기회를 부여함
- 3차 면접전형 : 합격기준(채용예정인원 대비) 이내의 최상위 동점자는 하기의 순서에 따라
최종합격자를 선정함
① 면접전형 항목별 고득점자(사업전문성→팔로워십(리더십)→커뮤니케이션 순)
② 서류전형결과 고득점자
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7. 채용 공고사항
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- 재단 홈페이지에 채용공고 게시
- 공고기간 : 공고마감일로부터 10일 전까지 공고
* 채용공고 시기 등에 관한 사항은 원장의 판단에 따라 실시 |
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8. 기타사항
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- 접수방법 : 채용 홈페이지 접수 (마감시간 내 도착분에 한함)
- 코로나19의 지역사회 확산 등으로 인해 변경될 수 있으며, 변경사항이 있을 경우
법인 홈페이지를 통해 안내함
- 채용분야별 지원자가 채용예정인원 대비 2배수 미만일 경우 해당 분야의 채용공고를 연장할 수 있음
- 채용분야별 면접대상자가 채용예정인원 대비 2배수 미만일 경우 해당 분야의 면접전형은 진행하지 않음
- 제출된 서류는 서류 반환 요구가 없을 시, 일체 반환하지 않으며
제출 서류의 기재 착오, 누락, 허위, 위조 및 연락불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 함
- 채용분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 재공고는 원장의 판단에 따라 실시함
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